汶上法院强力奏响“青年文明号”
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时间：2015-08-19
| 2012年以来，汶上法院针对队伍老化、青黄不接等问题，研究采取措施对青年干警力量进行调整和配置，有力地激发了青年干警队伍活力。目前，青年干警所占比率上升9.3个百分点，年龄文化学历层次更趋合理，立案庭、法警队等窗口单位分别被命名为省级青年文明号、市级青年文明号。 |
汶上法院强力奏响“青年文明号”
法治山东网汶上讯（通讯员 苏斌）2012年以来，汶上法院针对队伍老化、青黄不接等问题，研究采取措施对青年干警力量进行调整和配置，有力地激发了青年干警队伍活力。目前，青年干警所占比率上升9.3个百分点，年龄文化学历层次更趋合理，立案庭、法警队等窗口单位分别被命名为省级青年文明号、市级青年文明号。
一是千方百计充实青年干警队伍。切实加强与上级编制部门沟通协调，积极争取党委人大政府支持，先后调入公务员编制并通过司法考试青年干警5人，向社会公开招考符合法官任职条件12人，公开招聘辅助人员59人进入法院，大大充实了法院青年干警队伍。
二是想方设法激发青年干警活力。结合青年干警特点，不定期组织文艺表演、演讲比赛、趣味运动会等活动，使青年干警能够尽显其才，愉快融入集体。工作中，组织青年干警开展“点赞青春、献身法庭”、“擦亮文明窗口”等活动，充分调动了青年的积极性。先后有17名青年干警走上法庭岗位，法庭干警第一学历本科人员提高了37%。
三是大张旗鼓表彰优秀青年代表。针对新进人员、招聘人员多数是青年人的具体情况，完善《表彰奖励办法》，将在编干警、招聘人员、陪审员全部纳入管理对象，一视同仁、不分编内编外，只要为法院争得荣誉，一律按规章制度报请表彰奖励。先后有20名招聘人员被评选为先进个人，2人（次）陪审员受到省高院通报表彰。
四是理直气壮选拔青年干警任职。彻底打破论资排辈的旧框框，不拘一格选拔人才。对在工作中任劳任怨、成绩突出的青年干警，按照组织程序提拔重用。先后任命17名青年干警任审判员、助理审判员，提拔6名青年干警走上中层岗位。
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