阳信农商银行“四个抓手”有力推动 合规文化建设

　　法制山东3月31日讯：为全面提升合规经营理念，夯实合规管理基础，构建“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规文化长效机制,阳信农商银行通过“四个抓手”统筹推进各项活动扎实落地,有效推动合规文化建设再上新台阶，为全行经营发展保驾护航。

　　抓合规基础管理，营造合规氛围。阳信农商银行通过多种形式，全面增强全体干部员工的法律意识、合规意识、底线意识，推动自身实现依法合规高质量发展。一是召开“合规建设年”活动启动大会，班子成员、支行行长、部室经理共计40余人参加。并对《山东阳信农村商业银行股份有限公司“合规文化建设年”活动方案》进行了深入学习，动员全体员工扎实推进活动开展，不断强化合规意识。二是组织开展2021年度合规履职承诺宣誓活动，并签订了合规履职承诺书。全行共组织开展合规宣誓20场次、签订履职承诺322份。三是为增强全员合规意识，营造浓厚的合规文化氛围，阳信农商银行组建合规内训师团队，按照条线成立内部宣讲团，采取大会宣讲、宣讲下基层、现场互动等多种方式，从理念、制度、案例等多个角度开展合规宣讲,确保活动有点有面、有声有色，通过讲产品、讲营销、讲规章，多层次地向员工灌输合规理念，让合规理念入脑入心。

　　抓案防工作管理，提高案防水平。一是压实案防工作责任，逐级签订责任书，构建全员参与、全员有责的案防工作责任体系，共签订案件防范和安全管理等相关责任书346份。二是按季组织开展员工异常行为、非法集资、案件风险等重点领域排查，加强从业人员的行为管理。三是重视从业人员的管控，加大力度关注员工八小时内外的行为和动态，各单位负责人对所辖员工八小时内外进行监督，确保员工各项业务在有效监督下开展。四是利用员工异常行为排查系统，根据省联社下传的疑点信息进行核查，同时根据问题的严重程度，采取切实可行的措施进行化解，切实增强员工合规意识和案件风险防控意识。五是加强案件风险管理，完善各类规章制度，修订完善案件防控工作办法、涉刑案件管理实施细则、员工异常行为排查工作实施细则等制度办法，进一步规范案件防控管理，有效预防各类案件的发生，促进我行各项业务的健康发展。

　　抓制度学习，提升全员合规意识。为培育和建立常态化、制度化的合规文化教育机制，阳信农商银行按条线、分岗位开展制度学习。一是组织对《山东阳信农村商业银行股份有限公司涉刑案件管理实施细则（试行）》《山东阳信农村商业银行股份有限公司案件防控工作办法》《山东阳信农村商业银行股份有限公司员工异常行为排查工作实施细则（试行）》等规章制度的培训解读，使员工及时了解法律法规、监管政策和内部规章制度的最新要求，熟练掌握业务规定、操作规程，真正做到知规、懂规，不断提升全行员工的合规履职能力。二是组织举办信贷制度培训，重点对贷款资料的规范性、完整性及借款主题和担保主体的合规性进行了详细讲解。督促信贷人员加强对信贷产品的学习，严格按照规定开展日常贷后检查，不断规范信贷管理，提升信贷服务水平，为全面执行合规办贷打下坚实的基础。

　　抓关键风险，提升全面风险管控能力。一是强化流动性风险管控。制定并下发了《山东阳信农村商业银行股份有限公司流动性风险应急演练实施方案》，逐步建立和完善阳信农商银行流动性风险管理体系，有效提升流动性风险管理水平提供了有利的制度保障。二是做好风险偏好管理系统预警监测工作。为更好地发挥风险偏好管理系统在全面风险管理工作中的“机控”作用，阳信农商银行依托风险偏好管理系统，确定了风险偏好和风险限额，细化各类风险指标的目标值和阈值，按月进行风险评估、风险监测并及时将预警信息派发相关条线进行处置，通过风险偏好管理系统的运用，进一步提升风险管理能力。

　　责任编辑：霍振良  寇永泽