枣庄市峄城区建立矛盾纠纷调解激励机制

 

       刘保信口中的工作补贴和“个案奖补”，源于峄城区建立的矛盾纠纷调解激励机制。据了解，今年初，峄城区委政法委、区财政局、区司法局联合下文出台了《峄城区矛盾纠纷化解人民调解员补贴及个案奖补暂行办法》，明确人民调解员工作补贴标准、人民调解员“个案奖补”政策。《办法》将人民调解工作经费、人民调解委员会工作补助经费和人民调解员补贴经费列入同级财政预算，明确了上述经费的保障方式和发放渠道，建立完善了政府购买人民调解服务经费保障机制和人民调解员“个案补贴”动态增长机制。为加强对人民调解工作财政支持力度，峄城区财政每年列支30万元用于人民调解案例奖补，其中“个案奖补”补贴，按照“案结事了，一案一档；集中审核、统一发放”的原则予以兑现。

 

        “专职调解员包括公调、诉调、医调、社区物业、婚姻家庭、消费者权益等，每月生活补贴不低于1200元，并根据调解员等级确定，每一等级增加不高于200元，按月统一发放。”峄城区司法局局长韩军介绍说，调解员化解个案奖补标准，按照矛盾纠纷化解的难易程度分为五个等级，每调解成功一起纠纷，就可以领到100元至800元的办案补贴，每季度汇总确认发放。

 

        据悉，今年第一季度，全区人民调解员成功调处各类矛盾纠纷77起，其中调处重大疑难纠纷10起；已发放调解员工作补贴及个案奖补金15万余元。

 

         （峄城区普法办）